نوادي البحث عن عمل

نظرة عامة 

نوادي البحث عن عمل (JSC) هي منهجية لدعم الشباب الذين يواجهون صعوبات في عملية البحث عن عمل. تعترف هذه المنهجية بأن جميع الشباب يمتلكون مجموعات من المهارات والقدرة على البحث عن عمل، لكن قد يفتقرون إلى الخبرة في تحويل هذه الخبرة إلى فرص عمل. جوهر نوادي البحث عن عمل يتمثل في نشاط مكثف لمدة أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع لمجموعات مكونة من 16 شابًا، بمساعدة اثنين من الميسرين المدربين. لا تهدف هذه المرحلة الجماعية إلى أن تكون تدريبًا، بل تُعد مساحة يُدعم فيها كل عضو في النادي من خلال تدابير تفعيل، ودعم الأقران لبعضهم البعض، ومنهجيات سلوكية أخرى لاكتساب مجموعة من المهارات الصلبة والناعمة المتعلقة بالبحث عن عمل. هناك هدفان رئيسيان للتعلم في نوادي البحث عن عمل: التأكد من فهم الشباب أن عملية البحث عن عمل تتطلب التفاني والوقت، ومساعدتهم على أن يصبحوا مستقلين في بحثهم عن وظيفة.

اعتمادًا على سياق كل دولة، تم تنفيذ نوادي البحث عن عمل في برنامج PROSPECTS كامتداد لخدمات التوظيف، وكجزء من مبادرات إشراك الشباب، وكدعم لاحق للتدريب لمساعدة الشباب على الانتقال إلى سوق العمل. وقد كان نموذج دعم الأقران مناسبًا بشكل خاص لبرنامج PROSPECTS، حيث جمع بين الشباب من خلفيات لاجئة ومجتمع مضيف للعمل سويًا على مواجهة التحديات وتقديم الدعم المتبادل خلال العملية.

أصحاب المصلحة الرئيسيون 

• مسهلّو ومدرّبو JSC الرئيسيون
• اليونيسف
• المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين
• المنظمات غير الحكومية والدولية (I)NGOs
• ممثلون حكوميون (وطنيون)
• المؤسسات الأكاديمية
• مؤسسات التعليم والتدريب المهني والتقني
• مقدمو التدريب
• خدمات التوظيف العامة أو مقدمو خدمات التوظيف الآخرون
• المنظمات التي يقودها اللاجئون والشباب