عند تطوير ودعم أنظمة السوق في برامج PROSPECTS، لعبت الأعراف الثقافية دورًا في تحديد من يشارك في أي نوع من الأنشطة العمالية وكيفية المشاركة. على سبيل المثال، في أوغندا وكينيا والسودان ومصر، كان هناك بعدٌ جندري واضح في اختيار سلاسل القيمة: ففي كينيا ودول شرق أفريقيا الأخرى، كانت النساء تقليديًا أكثر انخراطًا في رعاية وحلب المواشي الصغيرة أو الإبل وبيع المنتجات المرتبطة بها، بينما كان الرجال أكثر انخراطًا في اتخاذ القرارات المتعلقة ببيع أو شراء المواشي الكبيرة. علاوة على ذلك، كان الرجال لا يزالون يسيطرون إلى حد كبير على ميزانيات الأسرة والأرباح الناتجة عن المبيعات. وفي مصر، أظهرت دراسة سلاسل قيمة الرعاية وخدمات الطعام تمثيلًا كبيرًا للنساء، خاصةً في المشاريع الأكثر غير رسمية والصغيرة جدًا. وبالتالي، يجب أخذ الفروقات الجندرية في الاعتبار عند التعامل مع المجتمعات المحلية لإنشاء تدخلات مناسبة شاملة للجميع. فعلى سبيل المثال، اعتمد فريق PROSPECTS في كينيا نهج أنظمة السوق من أجل تعزيز سلسلة قيمة حليب الإبل. وقد مكنت مبادرة إنشاء مركز كاشا لجمع حليب الإبل النساء عبر ريادة الأعمال، ورفع معايير الصحة، وتوسيع الوصول إلى الأسواق.

تعرف على المزيد حول التعلم الأوسع لبرنامج PROSPECTS بشأن إدماج الجندر وذوي الإعاقة.